Velmi komplikované výrobní postupy nevyžadují jen moderní a částečně či plně automatizovaný strojní park a vyspělé technologie, ale především znalosti a zkušenosti zaměstnanců, kterých je v Olomouci na dvě stovky. “Máme tu opravdu špičkové pracovníky, ať už ve výrobě, nebo ve vývoji,” zmiňuje Ondřej Zíma, personální manažer. „Pokud k nám přijde někdo nový a nemá moc zkušeností, může zaškolení na některých pozicích trvat až dva roky, během kterých nového kolegu samozřejmě plně podporujeme. Ale potom je z něj opravdu odborník.”

Přestože fluktuace zaměstnanců je velmi nízká, nové pracovníky firma stále hledá. “Vždycky se nám hodí zkušení obráběči kovu, těch není nikdy dost,” podotýká se Zíma, “ale hledáme i další profese, například PLC programátory a zručné nástrojaře.”

Weba spolupracuje i se školami v regionu. “Například každý rok tu máme zhruba desítku učňů ze Střední školy strojírenské z Lutína. Většina z nich u nás po dokončení školy už zůstane,” vysvětluje Zíma.

Péče o zaměstnance patří ke klíčovým firemním prioritám. “Pět týdnů dovolené je samozřejmostí. K zajímavým bonusům patří dále například systém Cafeterie s příspěvkem až dva tisíce korun měsíčně. Rovněž máme zavedené nadstandardní příplatky – například za noční směnu vyplácíme dvacet korun plus dvacet procent, čímž se pohybujeme na nejvyšší vyplácené hranici v rámci regionu,” zmiňuje Zíma a doplňuje, že zájemcům z řad zaměstnanců hradí firma také jazykové kurzy.

„Loajalitu, znalosti a odpovědný přístup, kterých si vedení společnosti velmi váží, dokážeme patřičně ocenit, proto mají naši zaměstnanci nadprůměrné mzdy a podíl na zisku společnosti,” vypočítává Zíma a dodává, že přestože poslední rok a půl byl nejen v ekonomice velmi tvrdý, vzrostly zaměstnancům mzdy o patnáct procent. “Je to tím, že je firma zdravá a současně si uvědomuje svoji odpovědnost vůči zaměstnancům, takže pokud se makroekonomická situace extrémně nezhorší, tuhle krizi přečká bez následků, které by pocítili naši lidé. Dle současné zakázkové vytíženosti se ale nemáme čeho obávat,” vysvětluje.

Weba se velmi proaktivně angažuje rovněž v oblasti regionální sociální odpovědnosti: podporuje různé charitativní projekty jako je Běh pro dobrou věc v rámci olomouckého půlmaratonu, pravidelně sponzoruje nejen partnerskou strojírenskou školu v Lutíně, ale i akce Červeného kříže. “A pořádáme i sbírky mezi zaměstnanci. Vybranou částku firma zdvojnásobí. Takto jsme například zajistili nezanedbatelný finanční obnos pro Ukrajinu, především na nákup zdravotnického vybavení,” zmiňuje Ondřej Zíma.

Vedení společnosti při své výrobní činnosti klade velký důraz na minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí a kontinuálně podporuje interní ekologické projekty. Od loňského roku odebírá energie výhradně ze zelených zdrojů a zavázala se v rámci své činnosti ke snižování produkování oxidu uhličitého.

V loňském roce obdržela Weba v kategorii firem do 250 zaměstnanců první místo v soutěži Cena hejtmana Olomouckého kraje za společenskou odpovědnost.

A plány do budoucna? “V tuto chvíli je ve fázi jednání případné rozšíření stávající sériové výroby, vyšší automatizace a vzhledem k očekávané zakázkové vytíženosti i nábor nových pracovníků ve druhé polovině roku 2023,” říká Ondřej Zíma. 

Poslední roky jsou pro společnosti působící v oblasti automotive značně náročné, ředitel závodu Robert Raich ale věří, že společnost Weba vyjde ze současné situace vítězně. „Jsem o tom přesvědčen. Jsme tým odborníků s unikátním produktem, o který je značný zájem. A současná realita toto potvrzuje,“ dodává.